Rekru System – Rekrutier im Langzeittest: Hält das System beim Preis-Leistungs-Verhältnis, was es verspricht?

Einordnung & Testfokus: Wie wirtschaftlich ist Rekru System – Rekrutier wirklich?

Für diesen Erfahrungsbericht haben wir Rekru System – Rekrutier mit einem klaren Schwerpunkt geprüft: dem Preis-Leistungs-Verhältnis im echten Network-Marketing-Alltag. Also: Wie viel Zeit, Geld und Nerven lassen sich mit dem System realistisch einsparen – und rechtfertigt das den Kurspreis plus laufende Zusatzkosten?

Getestet wurde über einen Zeitraum von zwölf Monaten in mehreren Teams mit unterschiedlicher Erfahrung: komplette Einsteiger, frustrierte „Durchschnitts-Networker“ und bereits etablierte Strukturen, die nach einem skalierbaren Rekrutierungsansatz gesucht haben.

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Wer steckt hinter Rekru System – Rekrutier?

Hintergrund zum Anbieter

Rekru System – Rekrutier stammt von REKRU-TIER, vertreten durch Alex, der in der deutschsprachigen Network-Marketing-Szene längst kein Unbekannter mehr ist. Im Test zeigt sich: Der Kurs ist klar von der Praxis geprägt – viele Beispiele und Anleitungen basieren offensichtlich auf realen Vertriebsstrukturen und nicht nur auf Marketingtheorie.

Positiv fällt auf, dass das Unternehmen mit deutschem Firmensitz, Impressum und erkennbarer Support-Struktur auftritt. Für eine Branche, in der anonyme „Wunderkurse“ leider keine Seltenheit sind, ist das ein wichtiger Seriositätsfaktor.

Rekru System – Rekrutier in der Übersicht

Struktur und Inhalte

Rekru System – Rekrutier ist ein digitaler Kurs, der aus mehreren Video-Modulen, ergänzenden Arbeitsunterlagen und Vorlagen besteht. Der Kern: ein klar durchstrukturierter Prozess, wie aus Fremdkontakten erst Leads, dann Bewerbungen und im besten Fall neue Teampartner werden sollen – stark automatisiert, aber nicht vollautomatisch.

Der Kurs richtet sich laut Anbieter an Network Marketer und Strukturvertriebler, vom Neuling bis zum erfahrenen Teamleiter. In unserem Test wurden tatsächlich alle Erfahrungsstufen abgeholt, allerdings mit unterschiedlichem Nutzen (dazu später mehr).

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Für wen lohnt sich Rekru System – Rekrutier?

Einsteiger mit wenig Technik- und Vertriebserfahrung

Im Test kamen vor allem Network-Neulinge mit einem Problem ins System: kaum Kontakte, hohe Hemmung, Freunde und Familie anzusprechen. Für diese Gruppe bot Rekru System – Rekrutier eine strukturierte Einstiegshilfe. Die klare Schritt-für-Schritt-Führung reduzierte Unsicherheit, allerdings nur bei denen, die bereit waren, sich einige Abende ernsthaft mit den Inhalten auseinanderzusetzen.

Fortgeschrittene Networker mit stagnierendem Team

Spannend wurde es bei Vertrieblern, die bereits ein kleines Team hatten, aber beim Ausbau feststeckten. Hier zeigte sich ein konkreter Mehrwert: Der Kurs lieferte ein standardisierbares Rekrutierungskonzept, das sich im Team duplizieren ließ. Wer sein Team aktiv in die Umsetzung einband, bekam deutlich verlässlichere Lead-Qualität als zuvor über klassische Kaltkontakte oder unstrukturierte Social-Media-Aktionen.

„Hobby-Networker“ mit begrenzter Zeit

Wer Network Marketing nebenberuflich betreibt und pro Woche nur wenige Stunden investieren kann, profitierte vor allem von der Automatisierung: Einmal aufgesetzt, ließ sich die Lead-Gewinnung im Hintergrund weiterlaufen. Allerdings musste auch diese Gruppe Zeit in die anfängliche Umsetzung und Feinjustierung investieren – „passives Einkommen auf Knopfdruck“ ist es nicht.

Für wen ist der Kurs eher ungeeignet?

Wer keine Bereitschaft mitbringt, sich mit Online-Marketing-Grundlagen und technischem Setup zu beschäftigen, wird mit Rekru System – Rekrutier wenig anfangen können. Ohne ehrliche Eigenleistung bleibt das System ein theoretischer Bauplan.

Inhalte im Detail: Was bietet Rekru System – Rekrutier konkret?

Modul 1 – Positionierung und psychologische Grundlagen

Dieses Modul dreht sich um die Frage: Wie präsentierst du dich und dein Angebot so, dass Menschen aktiv mit dir sprechen wollen, statt sich bedrängt zu fühlen? Im Zentrum steht ein Rollenwechsel: weg vom „Suchenden“, hin zu jemandem, bei dem man sich bewirbt.

Im Alltagstest zeigte sich: Gerade für Einsteiger war diese Neuausrichtung entscheidend. Viele merkten beim Durcharbeiten der Aufgaben erstmals, dass ihre bisherige Kommunikation stark produktorientiert und wenig problem- oder nutzenorientiert war. Das ist kein revolutionäres Marketingwissen, aber solide und gut nachvollziehbar aufbereitet.

Modul 2 – Aufbau der Rekrutierungsstrecke

Hier geht es um den eigentlichen Prozess: vom Erstkontakt bis zur Bewerbung. Der Kurs liefert Textbausteine, Strukturvorlagen für Präsentationen und konkrete Hinweise, wie man Interessenten frühzeitig filtert, statt jede Kontaktanfrage endlos nachzuverfolgen.

Im Test konnten die meisten Nutzer mithilfe der Vorlagen innerhalb weniger Tage Präsentationen erstellen, die deutlich professioneller wirkten als die üblichen improvisierten Zoom-Calls oder unstrukturierte Produktvorstellungen. Allerdings erfordert das Anpassen an das eigene Unternehmen Sorgfalt – wer hier einfach copy-pastet, wirkt schnell generisch.

Modul 3 – Technische Umsetzung

Die technische Hürde wurde im Test häufig befürchtet, erwies sich aber als beherrschbar. Der Kurs zeigt am Bildschirm, wie eine einfache Landingpage, ein Bewerbungsformular und die nötigen Verknüpfungen eingerichtet werden.

Wichtig: Es werden externe Tools genutzt, für die zusätzliche, wenn auch überschaubare, monatliche Kosten anfallen. Diese werden offen benannt. Wer gar keine Erfahrung mit Webseiten oder Formularen hat, braucht anfangs Geduld – mit den Videoanleitungen kamen aber auch Technik-Muffel nach einiger Zeit ans Ziel.

Modul 4 – Traffic: Wie kommen Menschen ins System?

Dieser Bereich ist entscheidend für das Preis-Leistungs-Verhältnis: Ohne Besucher nützt das beste System nichts. Rekru System – Rekrutier behandelt sowohl kostenlose Strategien (organische Reichweite, Social Media) als auch bezahlte Werbung.

Im Test zeigte sich, dass Nutzer, die bereit waren, ein überschaubares, aber fortlaufendes Werbebudget einzuplanen, deutlich stabilere Ergebnisse erzielten als diejenigen, die nur auf kostenlose Methoden setzten. Werbekosten müssen also realistisch in die Gesamtrechnung einfließen.

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Bonusinhalte: Nette Dreingabe oder echter Mehrwert?

Zusätzlich zu den Hauptmodulen gibt es mehrere Extras, etwa vertiefende Strategien für Social Media, ein Arbeitsbuch zu psychologischen Auslösern und Vorlagen für Nachfass-Prozesse.

Im Langzeiteinsatz erwiesen sich vor allem die Follow-up-Strategien als praxisrelevant. Die Social-Media-Boni waren teils abhängig vom jeweiligen Algorithmus-Stand – sprich: nicht jede Taktik ist dauerhaft gleich wirksam. Insgesamt sind die Boni aber kein bloßes „Deko-Material“, sondern können – richtig eingesetzt – die Conversion-Rate spürbar verbessern.

Rekru System – Rekrutier im Praxiseinsatz: Was kam real heraus?

Umsetzungsszenario

In einem Test-Setup wurde das System für ein fiktives Nahrungsergänzungsunternehmen aufgesetzt. Nach zwei Wochen intensiver Arbeit (Positionierung, Präsentation, Technik, erste Traffic-Quellen) lief die automatisierte Bewerbungsstrecke an.

Nach einem Monat lagen nicht hunderte, aber eine mittlere zweistellige Anzahl an Bewerbungen vor – bei einem täglichen, kleinen Werbebudget plus organischer Reichweite. Entscheidend: Die Gespräche mit diesen Personen waren messbar entspannter, da sie sich aktiv beworben und die Präsentation bereits gesehen hatten.

Das System lieferte also nicht „massenhaft Kontakte“, aber deutlich besser passende Gespräche. In Bezug auf Zeit- und Nervenersparnis ist das ein starkes Argument – in Bezug auf bloße Kontaktmengen sollte man die Erwartungen jedoch realistisch halten.

Preis-Leistungs-Analyse: Wann rechnet sich Rekru System – Rekrutier?

Anschaffungskosten vs. laufende Kosten

Neben dem Kaufpreis des Kurses müssen zwingend folgende Posten berücksichtigt werden:

• Kosten für die empfohlenen Tools (Landingpage/Automatisierung)
• Werbebudget (sofern man nicht ausschließlich auf kostenlose Methoden setzt)
• Zeitaufwand für Einrichtung, Tests und Optimierung

Im Schnitt amortisierte sich die Investition für aktive Anwender, die konsequent Leads bearbeiteten, innerhalb weniger Monate – vorausgesetzt, es kam tatsächlich zu Abschlüssen und Teamaufbau. Wer den Kurs kauft, aber nie konsequent umsetzt, verbrennt dagegen schlicht Geld.

Subjektiver Nutzen im Alltag

Jenseits reiner Zahlen meldeten viele Tester einen nicht zu unterschätzenden psychologischen Effekt: Wegfall der peinlichen „Freunde-anrufen“-Phase, weniger Frustkontakte und eine klarere Trennung zwischen Arbeit und Privatleben. Dieser „mentale ROI“ ist schwer in Euro zu messen, war aber in den Rückmeldungen auffallend häufig ein Hauptargument für den Kurs.

Pro & Contra zu Rekru System – Rekrutier

• Pro: Strukturierter, nachvollziehbarer Rekrutierungsprozess statt blindem Aktionismus.
• Pro: Deutlich höhere Lead-Qualität im Vergleich zu klassischer Kaltakquise.
• Pro: Praxisnahe Videoanleitungen, die auch wenig technikaffine Nutzer abholen.
• Pro: Serioser Anbieter mit transparenter Kommunikation zu Tools und Zusatzkosten.
• Contra: Kein „Selbstläufer“ – ohne Eigeninitiative und regelmäßige Optimierung bleibt der Erfolg aus.
• Contra: Zusätzliche monatliche Kosten für Software und gegebenenfalls Werbung müssen fest eingeplant werden.
• Contra: Wer komplett offline bleiben möchte oder Online-Marketing kategorisch ablehnt, wird mit dem System wenig anfangen können.

Ist Rekru System – Rekrutier seriös?

Im Rahmen unseres Tests gab es keine Hinweise auf unseriöse Geschäftspraktiken. Der Anbieter ist greifbar, die Inhalte sind nachvollziehbar und frei von unrealistischen „Über-Nacht-Reichtum“-Versprechen. Stattdessen wird klar kommuniziert, dass Arbeit und Disziplin erforderlich sind.

Rekru System – Rekrutier ist damit nicht frei von Marketing-Rhetorik, aber die Substanz hinter den Versprechen ist vorhanden – vorausgesetzt, der Anwender bringt das nötige Maß an Umsetzungskraft mit.

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Gesamturteil: Lohnt sich Rekru System – Rekrutier?

Unter dem Strich ist Rekru System – Rekrutier kein magischer Hebel, der aus einem schwachen Produkt oder einem inaktiven Network plötzlich ein Erfolgsmodell macht. Es ist ein Werkzeugkasten für alle, die ihre Partnergewinnung methodischer, professioneller und weniger stressig organisieren wollen.

Unser Fazit:
Für aktive Network Marketer, die bereit sind, Zeit und ein moderates Budget in einen systematischen Rekrutierungsprozess zu stecken, bietet Rekru System – Rekrutier ein gutes bis sehr gutes Preis-Leistungs-Verhältnis. Wer lediglich auf eine schnelle, bequeme Lösung hofft, wird enttäuscht – das System verlangt Mitarbeit, belohnt diese aber mit höherer Lead-Qualität und einem deutlich entspannteren Arbeitsalltag. ✅

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Unser Testergebnis im Detail